कर्मचारीहरूले कम्पनीहरू छोड्दैनन्, खराब म्यानेजर छोड्छन्
काठमाडौं । जागिर रोजगारीलाई जनाउने प्रचलनमा रहेको शब्द हो । जीवन निर्वाहका लागि गरिने काम नै जागिर अथवा रोजगारीको रुपमा लिईन्छ । यो धेरैको आवश्यकता र थोरैको रहर हुनेगर्छ ।
जागिरमा अवसर र चुनौती उत्तिकै रूपमा रहेका हुन्छन् र सकारात्मक रहँदै तीव्र इच्छाशक्ति र लगाबका साथ हरेक चुनौतीलाई अवसरमा परिणत गर्न सकिन्छ ।
कुनै पनि जागिर पाउनका लागि सकारात्मक रहनु जरुरी छ । आजको रोजगारी बजारमा अंग्रेजी भाषा र कम्प्युटरसम्बन्धी सीप हासिल गर्नु अनिवार्य जस्तै भइसकेको छ ।
एक तथ्याङ अनुसार कर्मचारीहरू कम्पनीमा सम्मिलित हुन्छन् र पछि जागिर छोड्छन् कम्पनी होईन् म्याजेजरलाई नै छोड्ने गरेको पाईएको छ ।
१ लाख भन्दा बढी कार्यरत अमेरिकी कामदारहरूमा गरिएको एक सर्वेक्षणले अनुसार कर्मचारीहरुले आफ्नो जागिर छोड्नु भनेको नराम्रो मालिक वा म्यानेजर हो । कामदार जसले स्वेच्छाले आफ्नो काम छोडे भने मालिकका कारण नै हुने गरेको सर्वेक्षले देखाएको छ ।
जागिर छाड्दा कतिपयले कुनै विकल्प पाएकै हुन्छन् । विकल्पबिनै वा लहडमा जागिर छाड्नेको संख्या निकै कम हुन्छ । योजना बनाएर जागिर छाड्नेले पनि वैकल्पिक योजनासहित पुरानो काम छा्डनु बुद्धिमानी हुन्छ ।
सधैँ नै आफूले चालेका पाइला सही दिशामा जान्छन् भन्ने निश्चितता हुँदैन । जागिर नहुँदा पनि पार्टटाइम काम वा आफूसँग जेजस्तो क्षमता छ त्यसलाई बढीभन्दा बढी क्रियाशील बनाएर आम्दानी गर्नेतर्फ सोच्नुपर्छ । बिनायोजना जागिर छाड्नेले त अर्को काम नपाउन्जेल आफूलाई सकेसम्म कम खर्चमा चलाउन सक्नुपर्छ ।
कर्मचारी परिर्वतन भईरहनु म्यानेजरलाई नै पछुतो
तथ्याङक अनुसार पटक-पटक कर्मचारी परिर्वतन भै रहनुमा म्यानेजरलाई नै नराम्रो पर्न जान्छ । कर्मचारीको कार्यशैलीसँगको विमतिको कारण काम गर्ने वातावरण कमजोर, अनावश्यक सम्झौता गर्नुपर्ने अवस्था पनि आइपर्न सक्छ ।
यस्तो स्थितिबाट पार पाउने एउटै उपाय भनेको, आफ्नो निर्णयप्रति पुनर्विचार गर्नु हो । कहिलेकाहीँ हतारमा निर्णय गर्ने र फुर्सदमा पछुताउने पनि हो । यसैको कारण आजको प्रविधिक जमानामा पनि म्यानेजरहरु आफ्नो स्थान र सुविधाहरूको संरक्षणको लागि केवल सुरक्षित खेलको यस पासोमा फस्दैछन्।
तिनीहरू केवल आदेश पालन गर्छन्। म्यानेजरहरु कहिले पनि कर्मचारीको प्रश्न नीतिहरूको पक्षमा खडा हुँदैनन्। कर्मचारीहरू प्रति वफादारी रहन सक्दैनन् भने म्यानेजरको निष्ठाको अभावले एक कर्मचारीले कामको लागि उत्कृष्टता गुमाउन सक्छ।
आदर आवश्यक
तथ्याङले कर्मचारी र म्याजेरप्रतिको आदर एकदमै नजिक हुनुपर्ने देखाएको छ । व्यस्थापनले कर्मचारीलाई अधिनमा लिन खोज्यो भने त्यो कर्मचारी आफैमा स्वत कमजोर हुँदै जाने,म्याजेजर देख्ने वितिकै उसमा डर डर पस्न जान्छ ।
त्यसको असर कम्पनीलाई नै पर्न जान्छ । त्यसैले ठूला ठूला कम्पनीका मालिकहरुले आफ्ना कर्मचारीहरूसँग कुराकानी गर्दैनन् । खराब मालिकले राम्रो स्टाफलाई नष्ट गर्न सक्ने अध्यायनले देखाएको छ । कुनै मालिक वा म्यानेजरले कस्तो व्यवहार गर्न सुरु गर्छन् त्यसले कर्मचारीको मनोबल घट्दै जान्छ ।
नेतृत्वको प्रमुख भूमिका
कुनै पनि कर्मचारीलाई नेतृत्व गर्ने नै म्यानेजरको प्रमुख भूमिका हो । तर, यसलाई कसरी, कस्तो गर्ने भन्नेमा नै प्रमुख कला हो । कर्मचारीलाई निरन्तर रुपमा नै नेतृत्व गरिरहनु पर्छ ।
तर नरम, भद्र स्वभाव भएन भने कर्मचारीको रचनात्मकता भूमिका मर्न जान्छ । त्यसले गर्दा पनि कम्पनीलाई असर पर्न जान्छ । यदि तपाईंले कसैलाई काममा लिनुभयो भने, यसको मतलब यो हो कि तिनीहरू काम गर्न सक्षम छन् भन्ने विश्वास गर्दछन्। एक प्रबन्धकको काम प्रेरित र मार्गदर्शन र समर्थन प्रदान गर्नु हो।
खराब मालिकले राम्रो स्टाफ लिन र यसलाई नष्ट गर्न सक्दछ, सबै भन्दा राम्रो कर्मचारीहरू भाग्नको लागि र बाँकीको सबै प्रेरणा गुमाउनुपर्दछ।
नराम्रो मालिकले डर सिर्जना गर्दछ र काम ड्रिड्जरी बनाउँदछ। अध्ययन अनुसार खराब मालिकको कारण मजदुरलाई हार्ट अट्याक हुन सक्ने सम्भावना ६० प्रतिशतसम्म बढ्छ।
५६ प्रतिशत कर्मचारीले ठूला मालिको साथ बस्न अस्वीकार गर्नेछन्। उनीहरूको कडा मेहनतको लागि इनाम पाए भने १०० प्रतिशत काम कर्मचारीहरुले दिनेछन् ।
म्यानेजरकै कारण कर्मचारीले आफ्नो शक्तिको प्रयोग गरिरहेका हुँदैन् । दोषारोपण, दण्ड, अचेलनीयता र असंवेदनशीलताको संस्कृतिले मात्र मानिसलाई टाढा धकेल्छ। जो निष्पक्ष र इमान्दार छन् उनीहरूको टोलीको लागि खडा हुनेछन्।
एजेन्सी
